Во время собеседования важна каждая деталь: внешний вид соискателя, умение представлять свои знания и навыки, осведомленность о будущих должностных обязанностях и об особенностях работы компании.
Харьковчанка Екатерина Святец занимается HR и рекрутингом. Она рассказала, что сейчас почти все собеседования проходят онлайн. Но даже в таком формате люди часто допускают грубые ошибки.
Важен ли внешний вид во время онлайн-интервью?
Несмотря на отсутствие непосредственного контакта, внешний вид имеет значение. Некоторые соискатели не уделяют внимания этому аспекту, разговаривая с потенциальным работодателем в домашнем халате, в грязной одежде или сидя на фоне развешанного белья. Это может существенно испортить впечатление от человека как от профессионала.
Какие ошибки допускают люди на собеседовании?
Иногда претенденты на работу высказывают радикальные политические взгляды или дискриминационные тезисы, что может помешать получить должность. Даже опытные профессионалы порой игнорируют это, а зря. В последнее время человеческие качества и убеждения сотрудников приобретают все большее значение для компаний.
Как подготовиться к собеседованию онлайн?
Для начала — подобрать удачный фон и наладить звук в компьютере или гаджете. Важно, чтобы никто не побеспокоил и можно было спокойно проводить интервью.
Внешний вид должен быть таким, будто человек пришел в офис. Стоит положительно отзываться о прежних местах работы: работодатели будут не слишком рады оказаться в подобном «черном списке» после окончания сотрудничества.
Важна ли уверенность?
Зависит от должности. Когда это IT-специалист, не нужно иметь суперпрезентацию: его задача — уметь хорошо писать код. Но если это комьюнити-менеджер, уверенность действительно имеет значение, ведь он общается с представителями топовых компаний и должен уметь представить и себя, и свою фирму наилучшим образом.
А как быть с любителями прихвастнуть?
Другая сторона медали — чрезмерная и необоснованная самоуверенность. Например, когда человек кичится замечательными предложениями от других фирм, которые он проигнорировал. Специалисты по найму поймут, где именно претендент говорит неправду и насколько это будет мешать в работе. Или увидят, что он из последних сил пытается найти работу, волнуется и выдает о себе слишком много информации.
Нужно ли готовиться к собеседованию?
Неподготовленность может помешать занять желаемую вакансию. Особенно если человек пытается устроиться на работу после длительного перерыва, например, декретного отпуска. Если соискатель не ознакомится с должностными обязанностями, с особенностями вакансии, не продумает заранее, чем будет полезен, — вряд ли собеседование увенчается успехом.
Что делать перед разговором?
Прежде всего следует ознакомиться с сайтом компании, узнать, чем она занимается, что производит, какие услуги предоставляет. Это поможет определить, какие собственные сильные стороны, знания и навыки можно предложить работодателю. Надо запланировать, как лучше рассказать о предыдущем опыте: где и с кем человек работал, какие обязанности выполнял, какие успешные проекты реализовал.
Стоит ли сразу знать все должностные обязанности?
Да, это важно: понять, какой опыт уже есть, каких результатов можно ожидать, а где знаний не хватает и надо их получить.
А что делать с каверзными вопросами?
К сложным ситуациям невозможно подготовиться заранее. Однако человек не обязан отвечать абсолютно на все вопросы, особенно если они бестактны и неприемлемы. Можно сказать: «Я не готов отвечать на личный вопрос», особенно когда он не касается профессиональных качеств.
ПІДПИШІТЬСЯ НА TELEGRAM-КАНАЛ НАКИПІЛО, щоб бути в курсі свіжих новин
