Украинцы не спешат оставлять работу, выходя на пенсию. По данным Харьковского областного центра занятости, 25% пенсионеров в регионе трудоустроены на должности, не требующие специальной подготовки: кладовщик, упаковщик, уборщик, подсобный рабочий, сторож. Высокий профессиональный опыт другой части харьковчан позволил им занять позиции бухгалтера, водителя, инженера, воспитателя, кассира и швеи.
Минимальная пенсия в Украине — 1 435 гривен в месяц.
Просматривая сайты по поиску работы, задаем параметры «Для пенсионеров». Предложенный выбор невелик и ожидаем: охранник с месячной ставкой в 7 000 гривен, разнорабочий по ремонту зданий за 3 723 гривны или электрогазосварщик за 5 000. При этом о рабочих местах для женщин за 50 речь даже нет упоминаний.
На другом ресурсе находим вакансии, одинаково подходящие и дамам на пенсии, и мамам в декрете, и студентам. О задачах и условиях работы в объявлении ничего не сказано.
Почему престижность работы падает с увеличением возраста соискателя?
Часто пожилые люди соглашаются на меньшую зарплату, ведь пенсия компенсирует потери. Однако по завершению трудовой деятельности и после перерасчета начислений они получат меньший коэффициент заработной платы даже с увеличением выслуги лет.
«Таке заниження вартості робочої сили роботодавцями потім негативно відбивається на працівниках при нарахуванні пенсій. Тому сьогодні розглядається варіант щодо фіксації коефіцієнту заробітку на момент призначення пенсії та його перегляду тільки за умови отримання більшої зарплати після цього. Сьогодні збираються такі пропозиції для подальшого внесення коректив у систему пенсійного забезпечення, які усунуть всі виявлені недоліки», – считает министр социальной политики Андрей Рева.
Могут ли отказать в желаемой должности из-за возраста?
По факту — да. Но законных оснований так делать у работодателя нет. Таким образом он нарушает Кодекс законов о труде, которым государство гарантирует равенство трудовых прав.
«На самом деле, это эйджизм (дискриминация по возрасту — ред.). Так нельзя поступать, но реально это бывает сплошь и рядом. Нет никаких ограничений, чтобы руководитель предприятия так делал. Если этот факт задокументирован, можно подать в суд», — консультирует юристка Харьковской правозащитной группы Людмила Клочко.
На устных переговорах от такого отказа никто не застрахован.
Рекрутер Зоя Храпаль полагает, что окончательный вердикт работодателя зависит от профессии. Например, врач, юрист, швея с годами становятся только опытнее и дорожают как специалисты.
«За десять лет практики в рекрутинге я сталкивалась с вопросом возраста соискателя. Приходилось отстаивать кандидата, когда видела, что нужно брать человека моложе, а бывало, что фору всем давал сотрудник предпенсионного возраста. Я бы искренне рекомендовала кардинально сферу деятельности не менять после 40. Это несет финансовые и временные потери. И слишком большая конкуренция таких же соискателей с минимальным опытом в возрасте до 25 лет», — отмечает Зоя Храпаль.
Сравнивая разные собеседования, специалистка вспоминает, как из-за больших физических нагрузок и ночных смен сотрудники 45-50 лет через время уходили с должности. После такой ситуации с кладовщиком пришлось пересмотреть требования к кандидатам, хотя возраст не был ограничением.
«50-летним людям я рассказывала о нагрузках, и они сами отказывались», — добавляет экспертка.
Важен ли возраст в резюме?
Рекрутерка советует не указывать свой возраст и год получения образования (если это не последние десять лет), а также ограничиться описанием мест работы за прошедшие пять лет.
«Это поможет добраться до этапа “Звонок рекрутера” и повысит возможность попасть на личную встречу», — объясняет Зоя Храпаль.
По ее мнению, отказ в предоставлении работы людям старшего возраста — это не всегда оправданные опасения начальства. Кажется, будто такой сотрудник малоуправляем, устал от жизни, не следит за собой, его нужно долго обучать компьютерной грамоте. Есть сомнения, что в коллективе, где большинство коллег на 20-30 лет моложе, он не найдет ни с кем общий язык. Однако на рандеву предубеждения можно развеять.
Работа для харьковчан 50+
По словам начальницы отдела статистики и прогнозирования Харьковского центра занятости Елены Захуцкой, с января по июль 2018 года в Харьковской области трудоустроены 2 000 жителей предпенсионного возраста. При этом на конец июля безработных этой категории граждан остается чуть более 3 000 человек. Из них мужчин — 25%, женщин — 75%.
«Особи пенсійного віку мають право на отримання інформаційно-консультаційних, профорієнтаційних та інших соціальних послуг, передбачених законодавством, зокрема — послуг з підбору роботи», — говорит Елена Захуцкая.
ПІДПИШІТЬСЯ НА TELEGRAM-КАНАЛ НАКИПІЛО, щоб бути в курсі свіжих новин
