Война с Россией и безвиз значительно повлияли на возможность украинцев работать за границей. В поисках лучшей жизни люди пробуют себя в Польше, Чехии, Словакии, Германии. При этом Государственная служба занятости считает трудовую миграцию одной из главных проблем на профессиональном рынке.
Четвертая волна трудоголиков
За три месяца после отмены виз с ЕС поток пассажиров из Украины в страны Шенгенской зоны увеличился на 15% в сравнении с аналогичным периодом 2016 года, сообщает агентство Европейского Союза по безопасности внешних границ.
По данным Центра экономической стратегии, Украина переживает четвертую волну трудовой миграции со времен обретения независимости. Первый всплеск отъезда мигрантов выпал на 90-е, второй был в начале 2000-х, а третий этап — после кризиса 2008 года.
«Основною проблемою ринку праці є трудова міграція, яка спричинена, в першу чергу, низьким рівнем оплати праці. Значний відтік молодої робочої сили за кордон зумовлений відсутністю професійної самореалізації. Тому велика кількість населення змушена шукати більш стабільні джерела доходу за межами країни», – подчеркивает и.о. главы Госслужбы занятости Владимир Ярошенко.
Украинцы реже ездят в Россию на заработки
До вооруженного конфликта на Донбассе Россия лидировала среди стран, привлекательных для отечественных мигрантов. Отсутствие языкового барьера, необходимость иметь из документов лишь внутренний паспорт и наличие родственников с жильем — преимущества, на которые указывали работники.
Рекрутерка Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко отмечает, что с 2014 года количество желающих трудится в РФ снизилось почти на 40%. Это подтверждает инфляционный отчет Нацбанка.
«Що мене здивувало у дослідженні: у Росію їздили люди не лише зі східних регіонів, але також і з західних — це 20%. Зараз більшість таких людей переорієнтувалися на Польщу та Чехію. Ці країни потребують багато будівельників. Або ці ж фахівці працюють уже в межах України. Крім того, сьогодні ми маємо такий тип міграції, коли їдуть і з прикордонних районів, і з центральних», — рассказывает специалистка.
Стало еще выгоднее работать в Польше и Чехии
В январе пограничная служба Польши официально заявила о новых правилах трудоустройства иностранцев. Теперь это единственная страна Шенгенской зоны, законодательство которой разрешает негражданам Евросоюза приезжать на работу по биометрическим паспортам без трудовой визы. Достаточно иметь приглашение от работодателя.
Улучшилось и финансовое обеспечение мигрантов. Если раньше часовая ставка составляла 9-10 злотых, то сейчас она выросла до 14-25 злотых/час.
Для работы в других государствах обязательна трудовая виза. Цена документа колеблется от 1 500 до 3 200 гривен в зависимости от страны и длительности пребывания.
Упростило процедуру трудоустройства и правительство Чехии. Тем, кто едет на заработки, больше не нужно обращаться на биржу труда за разрешением. Необходимо лишь подать соответствующее заявление в консульство Чехии, приложив трудовой договор.
Из украинского менеджера — в чешского строителя
Большинство мигрантов соглашаются на низкоквалифицированные должности ради европейских зарплат. Для сравнения экспертка продолжает: работая в Польше, инженер на производстве в среднем претендует на 4 300 злотых в месяц (32 194,64 гривен по курсу 7,49 гривен за 1 злотый). В Украине же аналогичная работа специалиста будет стоить от 15 000 гривен.
«Чому людина на таке погоджується? Все залежить від ситуації, в якій вона опинилась: або треба працювати, умовно, на хліб із маслом, або хоча б просто на хліб, - говорит Оксана Абраменко. — Тим, хто їде на короткотермінову роботу, треба зробити велику покупку або дитину в університет віддати. Тобто люди один раз заробляють більші гроші, незважаючи на те, що тут вони мають вищу посаду».
Технические специалисты в Украине нарасхват
За кандидатов идет борьба. Опытных токарей и фрезеровщиков нынешние зарплаты дома не устраивают. В Италии, Польше, Германии специалисты с опытом более пяти лет ценятся выше. Отток кадров продолжается, и спрос на технические профессии растет.
«Зварювальникам, токарям, працівникам складального виробництва в Україні за останні три місяці підняли заробітну плату на 25-35%. Через трудову міграцію їх стає менше, а оплата для них не завжди була достатньою», — объясняет тенденцию экспертка.
На иностранных предприятиях заняты мужчины от 23 до 45 лет, но, если позволяет здоровье претендентов, начальство берет и постарше. Что касается продавщиц, домохозяек и работниц колл-центров, возраст здесь тоже не помеха. Кстати, при выборе вакансий женщины чаще мужчин соглашаются на работу, где предоставляется жилье. А мужчинам принципиальнее оплата, а не условия труда.
По состоянию на май 2018 года на работу за рубеж на срок менее трех месяцев отправляются 57% украинцев; 24% остаются там на полгода; больше года уделяют подработкам всего 20% наших сограждан, и 2% — переезжают за границу с семьей. Алексей Ковалев из Изюма Харьковской области — один из таких эмигрантов.
«Какое собеседование, если ты идешь на стройку? Руки на месте — берем»
Три года назад Алексей обосновался в Кракове, работая в сфере строительства. Вначале в Польшу на заработки уехали родители. Дома с работой была «напряженка». Леша только окончил университет и прошерстил все возможные вакансии:
«Если и была работа, то за какие-то гроши. А мы же, магистры, не на помойке себя нашли, — смеется парень. — Но брались за то, что было: колл-центры, кассиры в кинотеатре...».
Его сосед в общежитии оказался владельцем фирмы по утеплению домов и предложил Алексею побыть прорабом на местной стройке. За это время парень выучил польский язык и подготовил документы для переезда к родным. В Польше Алексей устроился к отцу в строительную корпорацию, позже по контракту продолжил заниматься утеплением. В Украину возвращался ненадолго, и мигом — обратно на заработки.
«Я уже ехал на готовое, потому что был уверен: работа будет. И какое собеседование, если ты идешь на стройку? Руки на месте — берем. Только мне было страшно, когда искал работу сам, без папы. Когда говорят, что заплатят только через две недели после испытательного срока, никаких документов не оформляя... Страшно было, заплатят или нет. В конце концов заплатили и предложили “umowa o pracę”», — рассказывает собеседник.
«Umowa o pracę» обеспечивает полное страхование, а работодатель платит за сотрудника налоги. Менее распространенный документ — «umowa zlecenie» - по-нашему, договор подряда. Страховка в нем тоже есть, но юридическая сила — слабее. На основе этих документов иностранцам выдается «kartа pobytu» - право на проживание в воеводстве.
17% украинцев согласны работать «подпольно»
Результаты опроса Международной организации по миграции показали, что 17% украинцев готовы работать за рубежом нелегально. Европа стала пристанищем для тысяч переселенцев из Донецкой и Луганской областей, желающих работать за границей, — иногда любой ценой.
Рискованные сделки — причина незаконного использования труда. В 2017 году представительство МОМ в Украине помогло около 1 200 пострадавшим от торговли людьми. Почти 60% из них — мужчины. Большинство случаев мошенничества с документами были зафиксированы на границе с Польшей. Зачастую они касались украинцев, получивших польские визы обманным путем.
Как обезопасить себя
- Убедитесь, что ваша предполагаемая работа — легальна. Работодатель должен упомянуть о рабочей визе (если это не Польша) и о разрешении на приезд в выбранную страну.
- Никому не отдавайте свой паспорт, кроме как работникам посольств, консульских учреждений и пограничных пунктов пропуска.
- Остерегайтесь мошеннических агентств по трудоустройству за рубежом. Тщательно соберите информацию о компании. Посредник должен иметь лицензию Министерства труда и социальной политики на предоставление таких услуг. Узнать об этом можно по телефону 8 044 289 50 97.
- Посредник обязан в письменно заключить с вами договор. До подписания контракта с иностранным предприятием фирма не имеет права требовать плату за свои услуги.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы быть в курсе свежих новостей.
ПІДПИШІТЬСЯ НА TELEGRAM-КАНАЛ НАКИПІЛО, щоб бути в курсі свіжих новин
